'Focus op coachend leiderschap’

In de huidige tijd is niets zeker; een tekort aan personeel, medewerkers die uitvallen en hectische werkomstandigheden die steeds om aanpassingen vragen… Herkenbaar? Als leidinggevende heeft u hierin een beslissende rol. Organisaties bestaan uit mensen, zij vormen het grootste kapitaal binnen je bedrijf. Meer dan ooit is het van belang om de mensen waar uw vervoersbedrijf op draait aan boord te houden. En dan wel gemotiveerd en gezond. Hoe krijg je dat voor elkaar? Dat leer je in het trainingsprogramma ‘Werken aan sterk werkgeverschap’. 

Werkgevers en leidinggevenden.

Waar?

De trainingslocatie is in het midden van het land. Bij voldoende deelnemers (minimaal 8) kan de training ook in company verzorgd worden.

Duur?

De training duurt 4 hele dagen. Het is belangrijk dat je alle dagen aanwezig kan zijn. 

Trainingsdata:

Dinsdag 30 september 2025

Dinsdag 21 oktober 2025

Dinsdag 11 november 2025

Dinsdag 25 november 2025

Kosten?

Deelname is gratis, als je alle trainingsdagen volgt.

Aanmelden?

Aanmelden kan via het aanmeldformulier. 



Programmaoverzicht

In deze praktijkgerichte training zullen we verkennen hoe (coachend) leiderschap kan bijdragen aan de specifieke uitdagingen waarmee de branche wordt geconfronteerd. We zullen focussen op het ontwikkelen van vaardigheden om medewerkers te begeleiden, te motiveren en te ondersteunen. Deze vaardigheden zullen van praktijkvraagstukken gekoppeld worden aan de huidige uitdagingen zoals:

1. Talentbehoud en Ontwikkeling: In een omgeving waar het vinden van gekwalificeerd personeel moeilijk is, is het essentieel om bestaande talenten te behouden en te ontwikkelen. Coachend leiderschap moedigt continue groei en ontwikkeling aan door individuen te ondersteunen bij het stellen van doelen, het identificeren van ontwikkelingskansen en het overwinnen van obstakels.

2. Vergrijzing en Duurzame Inzetbaarheid: Met een vergrijzend personeelsbestand is het bevorderen van duurzame inzetbaarheid cruciaal. Coachend leiderschap kan helpen bij het creëren van een cultuur waarin medewerkers worden aangemoedigd om hun eigen vaardigheden en kennis bij te werken, waardoor ze relevant blijven in een steeds veranderende sector.

3. Beperkte Middelen voor HR-beleid: In MKB-bedrijven waar tijd en middelen beperkt zijn, kan coachend leiderschap een (kosten)effectieve benadering zijn om de prestaties en het welzijn van medewerkers te verbeteren. Door medewerkers actief te betrekken bij hun eigen ontwikkeling en motivatie, kan coachend leiderschap bijdragen aan het creëren van een ondersteunende werkomgeving zonder de noodzaak van uitgebreide HR-structuren.

4. Gezondheidsbevordering: In een sector waar veel zittend werk wordt verricht en gezondheidsproblemen een aanzienlijk risico vormen, kan coachend leiderschap een rol spelen bij het bevorderen van een cultuur van gezondheid en welzijn. Leiders kunnen medewerkers aanmoedigen om actief te zijn, gezonde gewoonten te bevorderen en ondersteuning te bieden bij het omgaan met werkgerelateerde stress en fysieke uitdagingen.

Bovenstaande vormt de basis voor het trainingsprogramma wat Sterk aan het stuur voor werkgevers en leidinggevenden heeft ontwikkeld. De training bestaat uit vier onderdelen (acht dagdelen).

Lees meer over de inhoud van de training per dag.

Het is juist wel mogelijk om jonge chauffeurs te vinden

Van Heugten Touringcars trekt met succes jonge mensen aan. Wat is hun geheim? Tim van Heugten: “We moeten ze enthousiasmeren voor het beroep, daar begint het mee. Ik denk daarnaast dat het heel belangrijk is dat je de cultuur in je bedrijf dusdanig neerzet, dat het ook interessant is voor jongere mensen.

Patricia vult aan: “Daarom lukt het ons toch regelmatig om nieuwe en ook jonge chauffeurs te vinden. Je moet wel de juiste taal spreken en die pareltjes zoeken die er echt wel tussen zitten. Hier doen ze er alles aan om iedereen te blijven binden en boeien aan het bedrijf, het je naar de zin te maken en al het goede in iedereen naar boven te halen.”

Tim: “Inderdaad, we proberen leuke dingen te doen waardoor mensen zich thuis voelen en lekker bij de club horen. Werken in ons bedrijf is teamsport, ik geloof niet het een individueel beroep is, het is echt een kennisberoep en kennis moet je delen.” Patricia: “Je bent samen die ene grote familie die er keihard voor werkt om dit resultaat te halen.”

Van Heugten Tours scoort hoog als werkgever. Waar blijkt dat uit? Bekijk hier de video.